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滁州高炮制作厂家，一是打造好队伍，走不掉留得住的人才；二是团结干事的工作氛围，全体干部职工要相互帮助，取长补短，共进；三是以开放的胸怀，加强与集团公司各兄弟单位的融合沟通，学习，取长补短，宣传自身，支持，促进公司蓬展。李总强调，公司一路走来，发展到的规模实属不易，希望大家懂得珍惜，不断增强归属感，忠诚度，遵章守纪，廉洁自律，积极工作，不断进取，努力把公司建设成为集团公司的成员企业

滁州高炮制作厂家，李卫在报告中指出，公司卓有成效的推进了这个阶段的创先争优工作，所追求的终目的，是按照“推动科学发展、促进社会、服务员工群众、加强基层组织”的目标要求，引导公司广大员在公司改革发展中建功立业。下一阶段要进一步做好以下几方面工作：一、要创立员成员岗，经营层带头设立两个成员岗，每个部门设立一个成员岗，每个员至少要有两项承诺，在完成今年目标任务的同时还要服务好群众。二、公司经营层成员在活动中要积极带头认真学习实践科学发展观，学习新知识，了解新形势，不断性、素质。按照员干部的严格要求自己，充分发挥表率和示范作用，带动大家一起创建先进组织。三、创建学习型组织，与企业文化深植工作结合起来，建设组织文化；做好宣传工作，及时表彰涌现出的先进事迹；建立图书阅览室，员工、业务、文化素质。四、创建一个执行力强的支部，大到公司的年度经营目标计划，小到普通员工的岗位计划，都要不折不扣地执行力度，严格按计划完成。五、打造创新型企业，公司正处于高速发展期，要发展就必须创新，要从媒体形式、客户、工程建设、新材料、新工艺等各方面实现创新。

滁州高炮制作厂家，李卫总经理对公司员创先争优情况进行了点评，员相互之间进行了评议，并对支部创先争优情况进行了评议。大家一致认为，通过召开组织生活会，增进了同志们之间的相互了解，增强了支部的凝聚力、战斗力和向心力，每位员对支部及相互之间提出的意见和建议也非常具有建设性和执行性，通过这次专题组织生活会，总结了创先争优活动取得的成果，要以这次创先争优活动为新起点，明确下一步努力方向，切实纠正自己存在的问题和不足，努力做好本职工作，开拓创新，锐意进取，不断开创工作的新局面，确保公司创先争优活动开展切实有效。

滁州高炮制作厂家，围绕会议传达和学习的内容，围绕贯彻落实集团公司“进一步创新路域经济发展，拓宽领域，增创效益”的工作部署，就如何以企业文化建设为抓手，做大做强公司，与会人员结合公司“十二五”发展规划和2011年工作计划，结合公司发展、部门工作和各自的岗位实际，畅所欲言，积极建言，从、建设、等各个角度，谈希望，谈感想，谈思路，谈举措，展开了热烈的讨论。

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